社員インタビューInterview

2020年6月中途入社

中川あゆみ

トーマス・ジュニア所沢教室

大学では心理学、とくに児童心理学を学ぶ。児童に関わる仕事に就きたいと考え、児童デイサービスにて勤務する。その後、成人支援についても学ぶため、別領域で3年間の経験を積む。

再び放課後等デイサービスに従事し、約10年間の経験を重ねる中で、管理者および児童発達支援管理責任者としての役割も担う。2020年にトーマス・グループへ入社する。

趣味は、公園や公共施設で甥や姪と遊ぶこと。

ご縁から始まった新しい道

これまでの経験を活かして働ける場所を探していたところ、ハローワークで当社の求人を見つけました。最初は就労移行支援の事業所で勤務を開始し、その後、社内異動で放課後等デイサービスへ移りました。

異動の際には、これまでの資格や経験をしっかり活かせること、丁寧に仕事内容を説明していただけたこともあり、会社として安心して働けると感じました。居心地のよさもあって、異動のお話も前向きに受け入れました。

みんなをそっと支える仕事

管理者と児童発達支援管理責任者のどちらの業務も担当しています。利用者さまの個別支援計画書の作成や、職員の管理などを担っています。

また、ほかの教室の統括やエリアマネージャーのような役割もあり、ほかの管理者から相談を受けたり、何か起きた際の対処方法をアドバイスしたりしています。

現在は、こうした管理業務がメインです。人手が少ないときには現場に入ることもありますが、基本的には管理業務・事務業務が中心になっています。

チャレンジを応援してくれる環境

代表が現場を見回りながら、各教室の職員を信頼して任せてくれていると感じています。

若い職員も多く、TikTok や YouTube で学んだことを取り入れて発信するなど、新しいアイデアにも前向きです。

また、Instagramでは子どもたちが社会性を学べるような活動を発信していますが、こうした取り組みも、職員を信じてチャレンジさせてくれる姿勢があるからこそ実現できていると思います。

20代後半のスタッフの意見も取り入れてくれますし、若手の声にもきちんと耳を傾けてくれるため、風通しのよさを日々実感しています。

のびのびと挑戦できる環境

私自身、「こうしたほうがいいかな」と思う場面があっても、まずはその人のやり方で進めてもらうことを大切にしています。上からあれこれ言われすぎると自由さがなくなってしまうので、やりたいと思ったことには気持ちよく挑戦してほしいと思っているからです。

そのうえで、あとから一緒に振り返る時間をつくり、支援の方法を一緒に考えていけるようにしています。人間関係もとても良く、明るくあたたかい雰囲気の職場です。

好きや得意を活かせる職場です！

どんなことでも前向きに考えられる職場です。大きな法人では決まりが多いこともありますが、ここでは自分が大切にしたい支援や工夫が実現しやすいと感じています。研修で職員が講師を担当することもあり、学びの機会も多いです。「これをやってみたい」という気持ちを持って入社していただけると嬉しいです。

得意なことがある方は、さらに活かしやすい環境だと思います。ピアノが得意なら音楽療育、ものづくりが好きなら工作、発信が好きならInstagramなど、一人ひとりの強みを活かせます。やりがいも感じやすい職場です。

当社のInstagramを見ると雰囲気が伝わると思いますので、ぜひのぞいてみてくださいね！